728x90 반응형 육아휴직급여4 한부모 육아휴직 급여 지원 확대 - 차별 없는 육아 정책의 새로운 시작 모든 부모가 평등한 육아를 꿈꾸는 세상한국의 한부모 가정은 약 150만 명에 달하며, 육아와 생계를 동시에 책임지는 상황에서 큰 어려움을 겪고 있습니다.이를 해결하기 위해 정부는 2025년부터 한부모 육아휴직 급여 지원 확대 정책을 시행하여 더 많은 부모들이 육아와 일을 병행할 수 있도록 돕습니다.더 많은 부모가 혜택을 누릴 수 있도록이번 정책은 더 많은 가정을 포용하고, 육아휴직 급여를 실질적으로 확대하는 데 초점을 맞추고 있습니다.육아휴직 급여 인상:한부모 가정의 육아휴직 첫 3개월 동안 월 최대 300만 원의 급여를 지급합니다.▶ 자세한 내용은 정책 브리핑에서 확인할 수 있습니다.육아휴직 기간 연장:부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우, 기존 1년에서 1년 6개월로 연장됩니다.▶ 관련 기사.. 2024. 12. 6. 육아휴직 급여 250만 원 받는 법: 신청부터 지급까지 완벽 정리 육아휴직 급여는 육아로 인해 생기는 경제적 부담을 덜어주는 중요한 지원 제도입니다. 하지만 최대 금액인 250만 원을 온전히 받으려면 복직 조건과 신청 절차를 잘 따라야 합니다. 오늘은 육아휴직 급여의 구조, 신청 과정, 법적 근거, 복직 후 추가 지급까지 쉽고 명확하게 알려드리겠습니다.1. 육아휴직 급여란?육아휴직 급여는 고용보험에 가입된 근로자가 육아휴직을 사용하는 동안 일정 금액을 지원받는 제도입니다.첫 3개월: 통상임금의 80%월 최대 250만 원 중 75% (187.5만 원) 지급나머지 25% (62.5만 원)는 복직 후 6개월 이상 근속 시 지급4개월 이후: 통상임금의 50%월 최대 150만 원 중 75% (112.5만 원) 지급나머지 25%는 복직 후 지급💡 복직 조건 중요: 육아휴직 종료.. 2024. 12. 4. 육아휴직 분할 사용 가이드: 2025년 최신 법적 기준과 활용 전략 2025년부터 육아휴직 제도가 개정되어 부모의 선택권과 유연성이 더욱 강화되었습니다. 육아휴직은 최대 3회까지 분할 사용 가능하며, 특정 조건을 충족하면 최대 4회까지 나누어 사용할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 최신 법적 기준과 실용적인 활용 전략, 그리고 신청 절차를 상세히 알려드립니다.1. 육아휴직 분할 사용의 법적 근거육아휴직 분할 사용은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따라 근로자의 권리로 보장됩니다.2025년 기준 분할 사용 규정구분최대 분할 횟수조건일반 근로자3회1년 내 분할 사용특정 조건 충족 근로자4회부모 각각 3개월 이상 사용, 한부모 가정, 중증 장애아동 양육법적 근거: 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조 제3항, 제4항.특정 조건.. 2024. 12. 4. 2025년 육아휴직, 부모당 최대 1년 6개월로 늘어난다! 2025년부터 육아휴직 기간이 부모당 1년 6개월로 확대된다는 소식, 들으셨나요? 육아휴직 기간이 늘어나면서 한 가정에서 최대 3년 동안 사용할 수 있게 되었고, 부모님들의 육아 부담을 크게 덜어줄 것으로 기대됩니다. 이번 포스팅에서는 새롭게 변경된 육아휴직 제도의 주요 내용과 혜택, 그리고 법적 근거까지 자세히 살펴보겠습니다.2025년 육아휴직 제도 개편의 주요 내용1. 육아휴직 기간 확대기존: 부모 각각 최대 1년변경: 부모 각각 최대 1년 6개월즉, 한 가정에서 총 3년의 육아휴직이 가능하며, 부모가 번갈아 사용해 육아와 업무를 더욱 유연하게 조율할 수 있습니다.법적 근거:육아휴직 기간의 확대는 근로기준법 제19조와 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의 개정을 통해 이루어졌습니다.. 2024. 12. 4. 이전 1 다음 728x90 반응형
